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07. Modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica

En el procedimiento del artículo 41 ET se parte de una decisión unilateral de la empresa de intentar introducir modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (MSCT). Quedan fuera, entonces, las MSCT acordadas entre el empresario y el trabajador, y en general, las no debidas a la unilateral decisión del empresario (por ejemplo las derivadas de cambios normativos).

El artículo 41 ET regula la modificación de condiciones de trabajo y no exactamente la modificación del contrato de trabajo.

El artículo 41 ET enumera una serie, no tasada, de materias que tendrán la consideración de MSCT:

  • Jornada de trabajo

  • Horario y distribución del tiempo de trabajo

  • Régimen de trabajo a turnos

  • Sistema de remuneración y cuantía salarial

  • Sistema de trabajo y rendimiento

  • Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 ET.

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